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Ausdrucksmalen
Der reichen inneren Welt Gestalt geben.

Ausdrucksmalen ist der Prozess, innere Bilder zu finden und ihnen eine sichtbare Form zu geben. Es ist ein Prozess, in dem alle Sinne, Verstand, Gefühle und Intuition teilhaben, ein kreativer Akt, der bedeutende Einsichten in die persönlichen Lebensthemen gibt. Er hat das Potenzial, seelische Wunden zu heilen.

Unsere Angebote in Ausdrucksmalen richten sich an Menschen in pädagogischen, sozialen oder therapeutischen Berufen, die diese Art zu malen in ihre Arbeit integrieren wollen. Außerdem an Frauen und Männer mit dem Wunsch, ein eigenes Atelier zu führen, und an jene, die das Ausdrucksmalen für ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen möchten.

Ausdrucksmalen wirkt auf mehreren Ebenen. Es weckt die Freude am Malen - selbst bei früheren negativen Erfahrungen. Ausdrucksmalen wirkt auch therapeutisch. Wer malt, kann in Berührung kommen mit Ängsten und seelischen Verletzungen. Das Ausleben von bislang unterdrückten Emotionen befreit mittelbar von alten Lasten. Auf der spirituellen Ebene können sich Malende mit jenen Seiten in sich versöhnen, die sie bis jetzt nicht wahrnehmen wollten oder verachtet haben.

I am what I am - I am my own special creation!  Gloria Gaynor

Seminare im Blickpunkt

2301 | Vom Holzklotz zur Beziehungskiste
Ein Seminar für Paare

Henning Ernst und Martin Nevermann

Termin: 10. Feb. 2012 bis 12. Feb. 2012

Dieses Paarwochenende bietet humorvolle Übungen für ein besseres Klima in der Partnerschaft. Der Weg, aus einem Holzklotz eine Beziehungskiste zu zimmern, ist ein Pilgerweg. Eine Vision für diesen Weg ist notwendig. Die Teilnehmenden werden ihre Vision entwickeln oder ggf. verfeinern und damit beginnen, sie umzusetzen. Dies ist mit Arbeit verbunden, aber die Arbeit wird Früchte tragen.

2807 | Führung und Stellvertretung

Alfred Preuß

Termin: 13. Feb. 2012 bis 14. Feb. 2012

Führung und Stellvertretung bieten viele Möglichkeiten der Ausgestaltung: vom „primus inter pares“ über eine Abwesenheitsvertretung bis hin zur Variante, bei der die Stellvertretung jene Aufgaben übertragen bekommt, die der Chef, die Chefin nicht selbst wahrnehmen möchte. Generell gibt es keine richtige oder falsche Arbeitsteilung, sondern nur die für Ihre individuelle Situation bestmögliche Art der Zusammenarbeit. Diese zu finden, ist Gegenstand des Seminars.

 
Osterberg-Institut der Karl Kübel Stiftung | Am Hang | 24306 Niederkleveez (Holsteinische Schweiz) | Tel.: 04523 9929-0
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Tel: 04523/9929-0 Fax -50 * info@osterberginstitut.de