In Kooperation mit dem Institut für Weiterbildung an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg

Als Trainer/in sehen Sie sich heute im Profit- wie auch im Nonprofit-Bereich mit wachsenden Anforderungen konfrontiert. Neben Ihrer fachlichen Kompetenz benötigen Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten. Gesprächsführung, Moderation, professionelle Visualisierung, kreative Methoden zur Gestaltung lebendiger Lernprozesse sind ebenso gefragt wie Akquisitionsgeschick und überzeugendes Selbstmarketing.

Zielgruppe
TrainerInnen, Dozenten, PersonalentwicklerInnen, Coaches, BeraterInnen, Weiterbildungsfachleute sowie Fachkräfte aus unterschiedlichen Branchen, die sich als TrainerIn professionell qualifizieren wollen.

Zugangsvoraussetzungen
Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung und eine mindestens einjährige praktische Tätigkeit im Trainings- oder Bildungsbereich.

Nutzen
Die Basics-Seminare bieten Ihnen eine professionelle Qualifizierung, wenn Sie

• nach dem Studium oder einer fachlichen Karriere als TrainerIn tätig sind und sich ein fundiertes, praxistaugliches Know-How aneignen wollen;
• sich als PersonalentwicklerIn oder Führungskraft ein eigenes Standing im Trainingsbereich erschließen wollen;
• sich als Coach oder BeraterIn zusätzlich für die interaktionelle Arbeit mit Gruppen fit machen wollen.

Inhalte

Die Basics
Die sieben Seminare der Basics bilden ein in sich geschlossenes Paket. Theorie und Persönlichkeitsarbeit, Methodentraining und Supervision werden verbunden zu einem praxisbezogenen Training aus einem Guss. Die Ausbildungsgruppe selbst dient als zentrales Lernfeld.
Die Basics-Seminare werden vom Osterberg-Institut veranstaltet.

1. Kommunikation, Gesprächsführung, Lernpsychologie

• Das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell der Transaktionsanalyse (TA)
• Gruppenpädagogische Grundlagen anhand des TZI-Modells

2. Umgang mit Widerstand und schwierigen Trainingssituationen

• Arbeit mit Verträgen
• Die Kraft des Widerstands nutzen

3. Visualisierung mit professionellen Gestaltungswerkzeugen

• Emotionen visualisieren
• Menschen und Begriffe visualisieren
• Optische Rhetorik: In Bildern denken und dokumentieren
• Trainingsdesign visualisieren

4. Gruppenprozesse steuern

• Phasen der Gruppenentwicklung
• Prozessorientiertes Arbeiten
• Gruppendiagnostische Verfahren

5. Prinzipien interaktionellen Lernens

• Kontakt und Kommunikation
• Aggression, Konflikt, Kooperation
• Malen, Gestalten, kreatives Schreiben
• Energizer - Belebende Elemente

6. Aufbau von Lerneinheiten und Fortbildungsdesign

• Neurobiologische Grundlagen
• Aufbau didaktischer Spannungsbögen
• Anfangs- und Abschlusssituation
• Transfersicherung von Trainings

7. Marketing für TrainerInnen, Bilanz und Abschlusskolloquium

• Markt und Marketing
• Selbstdarstellung und Verkaufsstrategie
• Umgang mit Trainerfallen
• Kontraktgestaltung
• Abschlusskolloquium

Als Methoden kommen zum Einsatz:

Themenzentrierte Interaktion (TZI)
Bei jedem Lernprozess sollten sich persönliche Interessen (ICH), gruppendynamische Aspekte (WIR) und fachliche Inhalte (THEMA) in guter Balance befinden.

Transaktionsanalyse
Ein alltagsnahes, praktikables Konzept zur Beschreibung und Gestaltung von Kommunikation.

Gestaltungsarbeit
Kreative Verfahren wie Malen, Gestalten oder Modellieren ermöglichen einen nicht nur rationalen Zugang zu fachlichen Themen.

Gearbeitet wird mit Theorie-Input, Methodentraining, Fallarbeit zur Trainingspraxis und zu Persönlichkeitsfragen, Rollenspielen, Feedback und Live-Supervision.

Osterberg-Zertifikat
Bei erfolgreicher Teilnahme und Nachweis von vier ergänzenden Trainingstagen können Sie das Osterberg-Zertifikat "Train the Trainer" erhalten.

Leitung der Basic-Seminarreihe

Prof. Dr. Claus Nowak, Manfred Gührs, Donata Oerke, Dagmar Säger, Stefan Ulrich

Professional-Seminare
Nach den Basics-Seminaren komplettieren Sie Ihre Weiterbildung durch ein Professional-Paket mit fünf Seminaren und erhalten nach einem Abschlusskolloquium das Universitätszertifikat.
Die Professional-Seminare werden vom Institut für Weiterbildung e. V. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg angeboten.

1. Sprech- und Improvisationstraining
2. Veränderungen begleiten und gestalten
3. Erfolgsstrategien für TrainerInnen
4. Systemische Ansätze für TrainerInnen
5. Konfliktmanagement

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich per Post beim Institut für Weiterbildung e.V. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg, Nicole Schmidt, Rentzelstr. 7, 20146 Hamburg, Fon 040 428386471, Email: nicole.schmidt@wiso.uni-hamburg.de, mit folgenden Unterlagen:

• Anschreiben, Lebenslauf
• Kopie Ihres Berufsausbildungs- oder Hochschulzeugnisses,
• eine Einordnung Ihrer bisherigen Qualifikationen,
• ggf. Ihr Kompetenzprofil als TrainerIn
• Beschreibung Ihrer jetzigen und perspektivischen Trainertätigkeiten und Ihres Praxisfeldes
• eine Erläuterung, wie Sie die Qualifizierung in Ihre Berufsplanung integrieren
  wollen.

Nach der Analyse Ihrer Bewerbungsunterlagen wird Ihnen die Teilnahme an den Basics oder den Professional-Seminaren empfohlen. Diese Zuordnung wird Ihnen schriftlich mitgeteilt.
Die Gebühr für die Analyse Ihrer Bewerbung beträgt € 120.
Die Gebühr für Abschlusskolloquium und Universitätszertifikat beträgt € 250.

Nach Absolvieren der Professional-Seminare können Sie sich für das Universitätszertifikat bewerben.

Termine der Basics
24. - 26. September 2010, Fr 10:00 - So 13:30 Uhr
15. - 16. November 2010, Mo 10:00 - Di 17:00 Uhr
17. - 18. Januar 2011, Mo 10:00 - Di 16:00 Uhr
28. Feb. - 03. März 2011, Mo 10:00 - Do 16:00 Uhr
04. - 06. April 2011, Mo 10:00 - Mi 13:30 Uhr
16. - 18. Mai 2011, Mo 10:00 - Mi 13:30 Uhr
21. - 24. Juni 2011, Di 10:00 - Fr 16:00 Uhr