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2807 | Führung und Stellvertretung

Termin: vom 13. Feb. 2012 bis zum 14. Feb. 2012

Führung und Stellvertretung bieten viele Möglichkeiten der Ausgestaltung: vom „primus inter pares“ über eine Abwesenheitsvertretung bis hin zur Variante, bei der die Stellvertretung jene Aufgaben übertragen bekommt, die der Chef, die Chefin nicht selbst wahrnehmen möchte.

Generell gibt es keine richtige oder falsche Arbeitsteilung, sondern nur die für Ihre individuelle Situation bestmögliche Art der Zusammenarbeit. Diese zu finden, ist Gegenstand des Seminars.

Inhalte

Bei welchen Aufgaben ist Kooperation geboten? Wann bedarf es schneller, hierarchischer Entscheidungen? Wann und wie lässt sich beides produktiv verbinden?
Welche inneren Einstellungen und Fähigkeiten der Führungskraft beeinflussen die Zusammenarbeit mit der Stellvertretung? Wie variabel können und sollten diese sein?
Von der„geborenen“ Stellvertreterin zum „Durchstarter“: Stellvertretertypen und ihre Potenziale.
Spannungen und Möglichkeiten des Nebeneinanders von kollegialer Zusammenarbeit und klaren Verantwortlichkeiten.
Wie wirken sich verschiedene Formen von Zusammenarbeit auf das Team aus? Wie auf die Interaktion zwischen Führungskraft, Vertretung und Team?

Gearbeitet wird mit Inputs der Leitung und mit Praxisfällen von Teilnehmenden. In Coaching-Sequenzen, Rollenspielen u. a. werden typische Situationen reflektiert und praxisbezogen eingeübt.

Nutzen

Entlastung, Zufriedenheit und Motivation durch effiziente und klare Arbeitsteilung. Eine klare Führung steigert zudem die Produktivität des Teams.

Zielgruppe

Führungskräfte und Stellvertreter/innen (gemeinsam oder einzeln), die Interesse an einem breiteren Repertoire der Zusammenarbeit haben; Personalbetreuer/innen, in deren Unternehmen sich die Frage nach der Arbeitsteilung zwischen Führungskräften und Stellvertretung stellt und die für ihr Haus passende Lösungen suchen.

Montag 10:00 – Dienstag 16:00 Uhr

Leitung:


Alfred Preuß

Seminar-Nr: 2807

Seminarkosten:

Zur Kenntnisnahme:

1. Unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen
2. Informationen zur Zimmerbelegung und Verpflegung